Genel

Özel hayatın gizliliği nedeniyle içeriğe erişimin engellenmesi usulü 5651 sayılı İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanunun 9/A maddesinde hükme bağlanmıştır. Buna göre; İnternet ortamında yapılan yayın içeriği nedeniyle özel hayatının gizliliğinin ihlal edildiğini iddia eden kişiler, Kuruma doğrudan başvurarak içeriğe erişimin engellenmesi tedbirinin uygulanmasını isteyebilir. Yapılan […]

4857 sayılı İş Kanunun 25 maddesi uyarınca; süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I- Sağlık sebepleri: a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24 maddesi uyarınca; süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri: a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan

4721 sayılı Türk Medeni Kanunun 417 maddesi uyarınca şu hallerde kişiler vasiliği kabul etmeyebilirler: l. Altmış yaşını doldurmuş olanlar, 2. Bedensel engelleri veya sürekli hastalıkları sebebiyle bu görevi güçlükle yapabilecek olanlar, 3. Dörtten çok çocuğun velisi olanlar, 4. Üzerinde vasilik görevi olanlar, 5. Cumhurbaşkanı, Türkiye Büyük Millet Meclisi üyeleri, Cumhurbaşkanı yardımcıları, bakanlar, hâkimlik ve savcılık mesleği mensupları.

4721 sayılı Türk Medeni Kanunun 418 maddesi uyarınca şu hallerde kişiler vasi olamazlar: 1. Kısıtlılar, 2. Kamu hizmetinden yasaklılar veya haysiyetsiz hayat sürenler, 3. Menfaati kendisine vasi atanacak kişinin menfaati ile önemli ölçüde çatışanlar veya onunla aralarında düşmanlık bulunanlar, 4. İlgili vesayet daireleri hâkimleri.

I. TEMSİL KAYYIMI ATANMASINI GEREKTİREN HALLER 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nun 426 maddesi uyarınca; vesayet makamı, aşağıda yazılı olan veya kanunda gösterilen diğer hâllerde ilgilisinin isteği üzerine veya re’sen temsil kayyımı atar: 1. Ergin bir kişi, hastalığı, başka bir yerde bulunması veya benzeri bir sebeple ivedi bir işini kendisi görebilecek veya bir temsilci atayabilecek durumda

4721 Sayılı Medeni Kanunun 429 maddesi uyarınca; Kısıtlanması için yeterli sebep bulunmamakla beraber korunması bakımından fiil ehliyetinin sınırlanması gerekli görülen ergin bir kişiye aşağıdaki işlerde görüşü alınmak üzere bir yasal danışman atanır: 1. Dava açma ve sulh olma, 2. Taşınmazların alımı, satımı, rehnedilmesi ve bunlar üzerinde başka bir aynî hak kurulması, 3. Kıymetli evrakın alımı,

5253 sayılı Kanunun 13/A maddesi uyarınca; (1) 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu dışındaki kanunların belli bir suçtan dolayı veya belli bir cezaya mahkûmiyete bağladığı hak yoksunluklarının giderilebilmesi için, yasaklanmış hakların geri verilmesi yoluna gidilebilir. Bunun için; Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinin beşinci ve altıncı fıkraları saklı kalmak kaydıyla, a) Mahkûm olunan cezanın infazının tamamlandığı

AKRABALIK – HISIMLIK Türk Ceza Kanunu’nun 167 maddesinde olduğu gibi bir kısım suçların mağduru sanığın akrabası olması halinde fail hakkında ceza verilmez veya daha az cezaya hükmedilir. Türk Medeni Kanunu’na göre akrabalık, kan akrabalığı (hısımlığı), civar akrabalığı (hısımlığı) ve sıhri akrabalık (hısımlığı) olarak üç gruba ayrılmıştır: KAN AKRABALIĞI (HISIMLIĞI) – Bu akrabalık doğrudan doğruya bir

4483 sayılı Kanuna Tabi Kamu Görevlileri Aşağıda liste halinde belirtilen kamu görevlilerinin GÖREVLERİ İLE İLGİLİ SUÇLARDAN DOLAYI 4483 sayılı Kanuna tabi olup, soruşturma ve kovuşturma izni alınması zorunludur. Ancak belirtilen kamu görevlilerinin GÖREV SIRASINDA İŞLEDİĞİ SUÇLAR ise genel hükümlere tabi olduğu unutulmamalıdır. 4483 sayılı Kanuna tabi kamu görevlileri şunlardır:          (Özel işyerlerinde çalışanlar hariç, okul