ÖNSÖZ 
İş hukuku, çalışma hayatının sosyal, ekonomik ve hukuki yönlerini birlikte düzenleyen; 
uygulamada çok sayıda uyuşmazlığın ortaya çıktığı dinamik hukuk alanlarından biridir. İşçi ile 
işveren arasındaki ilişkinin kurulmasından sona ermesine kadar geçen süreçte ortaya çıkan 
hak ve yükümlülüklerin doğru değerlendirilmesi, yalnızca kanun hükümlerinin bilinmesini 
değil; iş hukukuna hâkim temel ilkelerin, sözleşme ilişkisinin ve yargılama yöntemlerinin 
birlikte anlaşılmasını gerektirir. 
İşçilik alacakları davalarında sağlıklı bir sonuca ulaşabilmek için öncelikle iş 
hukukunun temel mantığının kavranması gerekir. Çünkü ücret, fazla çalışma, izin, tatil ve 
diğer işçilik alacakları; doğrudan iş sözleşmesinin niteliği, tarafların hukuki konumu, çalışma 
ilişkisinin özellikleri ve ispat kurallarıyla bağlantılıdır. 
Bu eser, İşçilik Alacakları ve Tazminat Davaları Rehberi Serisi'nin Cilt I'ini oluşturmaktadır. 
Birinci ciltte, öncelikle işçilik alacakları davalarının temelini oluşturan genel esaslar ele 
alınmıştır. 
Bu kapsamda; 
• iş hukukunun temel ilkeleri, 
• işçiyi koruma ilkesi, 
• işçi lehine yorum ilkesi, 
• işçi yararına olan düzenlemenin uygulanması ilkesi, 
• dürüstlük kuralı ve hakkın kötüye kullanılması yasağı, 
• eşit davranma ilkesi, 
• ölçülülük ilkesi, 
• işverenin yönetim hakkı, 
• emredici hükümler, 
ayrıntılı olarak incelenmiştir. 
Ardından iş ilişkisinin temelini oluşturan; 
• iş sözleşmesi kavramı, 
• iş sözleşmesinin unsurları, 
• hukuki niteliği, 
• şekli, 
• sözleşme serbestisi, 
• iş sözleşmesi türleri, 
• belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri, 
• kısmi ve tam süreli çalışma, 
• çağrı üzerine çalışma, 
• uzaktan çalışma, 
• deneme süreli iş sözleşmesi, 
• iş sözleşmesinin kurulması, hükümsüzlüğü, askı hâlleri ve sona ermesi 
incelenerek iş ilişkisinin hukuki temelleri ortaya konulmuştur. 
Çalışmada ayrıca; 
• işçi kavramı, 
• işveren kavramı, 
• işveren vekili, 
• asıl işveren–alt işveren ilişkisi, 
• işletme devri ve işyeri devri 
uygulamada ortaya çıkan sorunlar dikkate alınarak değerlendirilmiştir. 
İşçilik alacakları davalarında büyük önem taşıyan; 
• zamanaşımı, 
• faiz, 
• arabuluculuk, 
• görev, 
• yetki, 
• ispat yükü, 
• delil sistemi ve delillerin değerlendirilmesi 
de bu ciltte ortak uygulama esasları olarak ele alınmıştır. 
Eserin ikinci bölümünde ise uygulamada en sık karşılaşılan işçilik alacakları davaları 
incelenmiştir. Bu kapsamda; 
• Ücret Alacağı Davası, 
• Fazla Çalışma Alacağı Davası, 
• Fazla Sürelerle Çalışma Alacağı Davası, 
• Hafta Tatili Ücreti Alacağı Davası, 
• Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Alacağı Davası, 
• Yıllık Ücretli İzin Ücreti Alacağı Davası, 
• Prim, İkramiye ve Ücrete Ek Ödemelerden Kaynaklanan İşçilik Alacağı Davası, 
• Yol Gideri, Yemek Gideri, Servis, Yakacak, Giyim ve Benzeri Sosyal Yardım 
Alacaklarından Kaynaklanan İşçilik Alacağı Davası, 
• Ücret Farkı Alacağı Davası 
ayrı başlıklar altında değerlendirilmiştir. 
Her dava türünde yalnızca teorik açıklamalarla yetinilmemiş; uyuşmazlığın çözümünde 
önem taşıyan; 
• hak kazanma şartları, 
• araştırılması gereken hususlar, 
• ispat araçları, 
• delillerin değerlendirilmesi, 
• hesaplama esasları, 
• uygulamada karşılaşılan sorunlar 
bir bütün olarak ele alınmıştır. 
Bu çalışmanın amacı, iş hukukuna ilişkin uyuşmazlıklarda uygulamacıya yalnızca bilgi 
sunmak değil; somut dosyanın çözümünde izlenecek yöntemi ortaya koyan sistematik bir 
rehber oluşturmaktır. 
İşçilik Alacakları ve Tazminat Davaları Rehberi, mesleğe yeni başlayan hâkim ve 
avukatlar başta olmak üzere; iş uyuşmazlıklarıyla ilgilenen tüm hukukçular için teori ile 
uygulamayı birleştiren kapsamlı bir başvuru kaynağı olarak hazırlanmıştır. 
Adaletin gerçekleşmesi, yalnızca doğru hukuk kuralının bilinmesine değil; doğru olayın, 
doğru yöntem ve doğru delillerle değerlendirilmesine bağlıdır. 
Bu anlayışla hazırlanan eserin, uygulamaya katkı sağlaması dileğiyle. 
Hüsnü Aldemir